8月26日下午，“多点连线 赋能成长”–2022年东莞市赋能人才主题报告会（智能制造专场）在东莞市长安镇广东日信高精密科技有限公司举行，本场报告会是今年东莞市高层次人才交流系列活动之一。市人力资源服务中心及市人力资源和社会保障局长安分局相关负责人、东莞市人力资源协会代表、各高层次人才、企业代表出席活动。
东莞市人力资源和社会保障局长安分局副分局长王劲榕为本次活动做开篇致辞，并表示以更大的力度、更实的举措、更全的服务做好人才工作，进一步落实推动东莞在“双万”城市新起点上实现更高质量发展。
东莞市人力资源协会童依楠老师，结合全球经济形势，针对目前企业面临招人、用人、留人的严峻问题，从招人、用人和企业HR面临不用员工关系的角度分析如何有效解决人才资源的难点和问题，结合生动形象的企业人才资源案例，剖析作为一名优秀HR所具备的了解实时动态、掌握实时政策资讯、提高个人专业技能及核心竞争力等多种要素，让在座参与活动的人才及企业相关代表获益良多。
东莞市人力资源与社会保障局长安分局洪俊彬就《“技能人才之都2.0”和“长安技谷”系列政策》作详细解读分享。洪先生阐述了“技能人才之都”2.0版政策出台的背景及意义，从技工教育、技能培训、职业竞赛、技能资源、技能效能、引导激励等方面进行详细政策解读，并重点介绍了《东莞市技能大师工作室设立管理办法》，鼓励企业把握技能人才政策机遇，发挥技能人才引领作用。
深圳市科创委评审专家、华南理工大学博士生校外导师、深圳市硕方精密机械有限公司副总经理周文刚老师作主题为《数控走心机的发展历史、现状及未来趋势》分享。周老师从数控技术的历史切入，深入介绍了数控走心机技术对企业数字化转型的深远意义，同时以深圳市硕方精密机械有限公司为经典案例，阐述了数控走心机对智能制造业的实际应用和发展趋势，加深了现场人才代表对智能制造业的认知。
接下来，东莞市人社局联合人力资源服务中心将继续开展各类主题专场的赋能人才报告会，全方位、多层次赋能在莞人才成长。
2022年高层次人才交流活动计划表（如图）
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